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第1题
采用层次分析法确定绩效考评权重，其具体的步骤包括：①确立思维判断定量化的标度；②计算权重向量并做一致性检验；③构造判断矩阵；④建立层次结构模型。其正确的排序是（）
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第2题
选择供应商的步骤包括以下哪些方面（）
A.建立评审小组
B.确定评价指标及其权重
C.列出全部可能供应商
D.评价选择供应商
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第3题
9、层次分析法的步骤有：
A.构建层次结构图
B.计算各个因素相应的权重
C.确定约束条件
D.对各因素权重进行综合，进行排序
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第4题
采用()来确定绩效指标权重，具体包括如下三个步骤:首先，将所有指标划分为三类并赋予不同的权重系数;其次，考核主体依据考核标准进行打分，经权重系数加权，得到每个指标的加权得分;最后，对所有指标加权得分进行求和，并根据指标数量对权重进行求和，取两者的商即为最终评价得分。
A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.层次分析法
D.加权平均法
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第5题
层次分析法的实施步骤包括建立系统的递阶层次结构、构造判断矩阵、计算相对权重、计算合成权重并对方案排序
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第6题
层次分析法的实施步骤包括建立系统的递阶层次结构、构造判断矩阵、计算相对权重、计算合成权重并对方案排序
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第7题
层次分析法的实施步骤包括建立系统的递阶层次结构、构造判断矩阵、计算相对权重、计算合成权重并对方案排序
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第8题
测评指标权重的确定方法包括（)。
A.德尔菲法
B.层次分析法
C.多元分析法
D.主观经验法
E.比较加权法
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第9题
确定权重的方法包括（)。
A.主权加权法
B.专家加权法
C.简单比较加权法
D.层次分析法
E.职业分析法
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第10题
在以下的权重确定方法中，哪一种方法有一种变形成称为对偶比较法？（)
A.德尔菲法
B.层次分析法
C.多元分析法
D.主观经验法
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