卫生人力资源实际过剩指在一定时期内,从整个社会来看,（)。

A.A.医学教育机构

B.B.劳动力市场

C.C.劳务市场

D.D.猎头公司

A.人力资源供给

B.人力资源需求

C.人力资源供求关系

D.人力资源供求平衡

E.人力资源生产

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我，我不是正确答案

D、两者没什么区别

A、非供需平衡

B、人力资源的质量

C、高效率

D、人力资源的数量

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法