下列不属于人力资源供给预测内容的是（)。

A.人力资源数量

B.人力资源质量

C.人力资源性质

D.人力资源性别

E.人力资源年龄

A.总体人力资源

B.可供人力资源

C.劳动力技能素质

D.在用人力资源

A.它只发生在组织人力资源供求数量平衡时

B.组织人力资源的数量平衡时不可能会有失衡问题

C.组织人力资源的数量平衡时也可能会有结构失衡问题

D.结构失衡是判断组织人力资源失衡的重要方面

A.数量、质量、职业类别的平衡

B.人力资源供给全部被吸收+社会需求全部被满足

C.职业选择余地较大

D.相对意义上的“平衡”

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.战略诊断

B.人才盘点

C.差距分析

D.人力资源预测

E.人力资源规划方案

A.人力资源

B.人力资源数量

C.人力资本

D.人力资本投资

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

A.档案资料分析法

B.技能清单法

C.管理人员接替图

D.马尔科夫分析法