（)是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.外部劳动力市场的状况

B.人们的就业意识

C.企业的吸引力等

D.现有人力资源的分析

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

A.统一开放

B.竞争有序

C.自由竞争

D.平等一致

A.A.30

B.B.20

C.C.10

D.D.15

A.人力资源质量

B.人力资源数量

C.人力资源范围

D.人力资源结构

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

此题为判断题(对，错)。

A.人力资源应用理论

B.人力资源考评理论

C.人力资源管理理论

D.人力资源培训理论