在分析培训需求、选择培训对象时，要注重()。

A.A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训

B.B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员

C.C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望

D.D.培训要尽量节省成本

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.明确的战略

B.人员更替频繁

C.家喻户晓，信誉好

D.有稳定的队伍，注重员工培训

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.员工的业绩考核记录

B.员工的技能测验成绩

C.个人填写的培训意愿申报

D.员工个人的职业生涯规划

E.组织的人力资源规划

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

A.企业未来需要的高层管理与技术人员

B.普通员工

C.转岗员工

D.企业中高层管理者及核心员工

A.任职

B.考核

C.奖惩

D.工资福利

A.获得组织绩效提升的途径

B.了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

C.确定培训的成本与价值

D.建立信息库资料，为培训后效果评估做准备