下列不属于培训需求分析意义的是（)。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

A.人事预测

B.员工的职业规划

C.组织的目标分析

D.组织外部环境分析

A.组织分析法

B.任务分析法

C.基于胜任力的培训需求方法

D.绩效分析法

A.组织所处的环境

B.组织特征

C.组织氛围

D.组织成长

A.确认培训的必要性

B.了解培训的具体内容

C.确定培训需求的轻重缓急

D.估算培训成本

E.评估培训效果

A.对企业将来的发展战略进行分析，确定企业今后的培训重心和方向

B.对企业的整体绩效进行评价，确定企业当前的培训重心

C.任务分析

D.人员分析