更多“以下不属于传统培训需求方法的是()。”相关的问题
第1题
通过()确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展,其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
A.绩效分析法
B.问卷法
C.基于胜任力的培训需求分析法
D.任务和技能分析
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第2题
在培训需求分析方法中()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
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第3题
新兴的培训需求分析方法有()。
新兴的培训需求分析方法有()。
A、专项测评法
B、头脑风暴法
C、基于胜任力的培训需求分析法
D、缺口分析
E、任务和技能分析
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第4题
培训需求信息收集的常用方法有()。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.组织要因分析法
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第5题
在培训需求分析方法中,()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
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第6题
下列哪一项不属于传统的培训需求分析的方法()?
A.访谈法
B.问卷调查法
C.文献分析法
D.问题分析方法
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第7题
访问者通过与受访人进行面对面的交谈,从受访人的表述中发现问题,进而找出培训需求产生的真正原因,这种获取培训需求信息的方法是培训需求分析方法中的()方法。
A.问卷调查法
B.经验判断法
C.面谈法
D.组织要因分析法
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第8题
基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程?()
A.进行组织分析,确定企业的核心胜任力
B.任务分析,建立岗位胜任模型
C.人员分析,确定培训需求
D.设计培训程序
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第9题
培训需求分析预测的组织整体分析法是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。()
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第10题
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()。
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