运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（)

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.问卷调查法

B.员工个人需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

A.观察法

B.重点团队分析法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

A.观察法

B.访谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

A.企业员工分析

B.企业现状分析

C.企业未来的状况预测

D.企业培训资金需求分析

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型