在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）。

A.企业人力资源管理者、员工的直接上级、员工本人

B.企业领导者、企业人力资源管理者、员工的上级

C.企业领导者、员工的直接上级、员工本人

D.企业人力资源管理者、员工本人、客户

A.组织文化必须支持员工参与

B.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

D.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

A.参与方是否对该安排的相关活动产生影响

B.是否由所有参与方或参与方组合集体控制该安排

C.该安排相关活动的决策是否必须经过这些参与方一致同意

D.参与方是否存在单一控制方

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

A.时间和成本

B.费用和成本

C.时间

D.时间和资源

A.必须承接组织战略

B.应当面向绩效评价

C.重视员工参与和承诺

D.要有统一的制定者

A.顾容和其他相关方期望设计和开发过程中的控制水平

B.顾客和使用者参与设计和开发过程的需求

C.产品和服务的设计和开发所需要的内部和外部资源

D.A+B+C

A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分

B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足

C.人力资源培训开发教师的素质和能力

D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估

A.慷慨的

B.选择性的

C.公平的

D.参与的

A.企业

B.员工

C.管理者

D.出资方

A.标准

B.消除浪费

C.员工参与

D.可疑物料

E.流程文件