要完全接受某支付计划，员工必须相信计划是:

A.必须承接组织战略

B.应当面向绩效评价

C.重视员工参与和承诺

D.要有统一的制定者

A.员工持股计划

B.共同磋商

C.质量圈

D.职工代表大会

A.可以客观衡量员工绩效

B.必须主观评定员工绩效

C.员工能充分控制工作结果

D.个人激励计划不会产生不良竞争

A.绩效改进计划要有针对性

B.绩效改进计划要有时间性

C.绩效改进计划要有全面性

D.绩效改进计划要获得参与人员的认同

A.帮助员工自我实现

B.建立内部晋升计划

C.落实内部晋升计划

D.以上都是

A.员工援助计划

B.健康计划

C.教育援助计划

D.健康医疗保险计划

A.教育援助计划

B.咨询服务计划

C.员工援助计划

D.健康服务计划

A.外部公平

B.内部公平

C.外部竞争性

D.内部一致性

A.现付与递延结合制

B.延期利润分享

C.现金利润分享

D.与利润挂钩的薪酬计划

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认