更多“面试是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者()”相关的问题
第1题
“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者()
A.A.更多信息
B.B.知识应用能力
C.C.兴趣爱好
D.D.更多技能
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第2题
在面试过程中,考官不应该______。
A.A.创造融洽的气氛
B.B.让应聘者了解单位的实际状况
C.C.当场决定应聘者是否被录用
D.D.了解应聘者的知识技能和非智力素质
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第3题
面试结束后,需要: ()
A.A.赶紧托熟人说情
B.B.尽早打听面试结果
C.C.无论录用与否都要向对方致谢
D.D.提出更多的问题
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第4题
在面试的核心阶段,面试者将根据工作要求和职责规定,搜集有关应聘者的()。
A.技术能力
B.创新能力
C.知识水平
D.行为能力
E.人际交往能力
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第5题
非结构化面试是指面试人员根据自己的兴趣随意向应聘者提出问题,这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。()
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第6题
面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求,面试实施时直截了当提出效果最好。()
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第7题
许多公司通过无领导小组讨论面试,考察应聘者的()能力。
A.组织协调能力
B.口头表达能力
C.辩论能力
D.说服能力
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第8题
面试中,面试官要注重面试的():一方面是面试官测试应聘者的能力和水平,另方面应聘者也同时在通过测评来评价用人单位的水准、发展前景及自己进入公共部门后的发展前途。
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第9题
面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件协助应聘者达到自己的()。
A.A.面试目标
B.B.面试要求
C.C.工作要求
D.D.面试成果
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第10题
面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复,当场做出不理想、普通、好、优秀等结果评价的面试类型是()。
A.系列式面试
B.非结构化面试
C.压力式面试
D.结构化面试
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