非结构化面试是指面试人员根据自己的兴趣随意向应聘者提出问题，这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（)

A.一对一式

B.围攻式

C.集体讨论式

D.自由发言式

A.面试程序表

B.应聘者个人资料

C.结构化问题表

D.应聘者的面试评分表

E.面试时间安排表

A.笔试法

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.人才测评法

A.说明下一步的程序和大概时间

B.遇到与自己背景、个性或兴趣相似的应聘者时,多增加一些面试环节

C.基于人选的薪酬、动机和潜力，考虑团队互补、 业务现在和未来的需要，做出录用决策

D.真诚地感谢应聘者

A.结构化面试

B.现场模拟

C.非结构化面试

D.无领导小组面试

E.混合式面试

A.A.对比效应

B.B.负面印象加重错误

C.C.最初印象倾向

D.D.非言语行为造成的错误

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.个别面试

D.小组面试

A.应聘者个人资料

B.时间安排表

C.面试评分表

D.应聘者个人资料