面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复,当场做出不理想、普通、好、优秀等结果评价的面试类型是（）。

A.面试程序表

B.应聘者个人资料

C.结构化问题表

D.应聘者的面试评分表

E.面试时间安排表

A.笔试法

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.人才测评法

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压励面试

D.情景面试

A.提前准备好面试问题

B.不要让应聘者牵着走，始终记住面试目标，考察什么能力

C.有时间观念，礼貌的打断应聘者

D.做好面试记录，以便复盘评估

A.技术能力

B.创新能力

C.知识水平

D.行为能力

E.人际交往能力

A.开放式问题

B.封闭性问题

C.选择性问题

D.情境性问题

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

A.清单式提问

B.封闭式提问

C.举例式提问

D.开放式提问

A.展望和目标

B.确定面试官

C.制定问题

D.确定面试时间和场所

E.通知成员进行面试

A.应聘者个人资料

B.时间安排表

C.面试评分表

D.应聘者个人资料