通过与企业各部门主管、人力资源部门人员、某职位人员等进行访谈获取绩效指标，这种方法是（)。

A.访谈分析法

B.观察分析法

C.问卷调查法

D.工作实践法

A.访谈分析法是指工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法

B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性

C.访谈分析法对访谈者的沟通能力和提问能力要求比较高

D.访谈双方需要充足的时间进行沟通

A.访谈分析法

B.工作实践法

C.主管人员分析法

D.写实法

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

A.作品分析法

B.教育诊断法

C.临床法

D.追因法

A.职等

B.职级

C.职位绩效

D.职位价值

A.工作分析法

B.个案研究法

C.专题访谈法

D.文献分析法

A.职位分级法

B.职位分类法

C.访谈分析法

D.因素比较法

A.绩效指标

B.企业所在行业

C.职位层级

D.职位类型

E.绩效管理实施的时间

A.访谈分析法

B.观察分析法

C.工作实践法

D.写实法