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[单选题]

()工作分析人员从事所研究的工作,由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。

A.访谈分析法

B.观察分析法

C.工作实践法

D.写实法

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第1题

()指通过访谈者对访谈对象的访谈获取所需要的人员工作任务、责任、要求等信息。

A.访谈分析法

B.观察分析法

C.问卷调查法

D.工作实践法

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第2题

具有可以直观、全面地了解工作过程,所获得的信息比较客观准确有点的工作分析方法是()。

A.访谈分析法

B.观察分析法

C.工作实践法

D.写实法

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第3题

()的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。

A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.问卷调查分析法

D.访谈分析法

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第4题

许多主管人员以前也曾做过这些工作,因此他们对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行,因此更适合使用的工作分析方法是()。

A.访谈分析法

B.工作实践法

C.主管人员分析法

D.写实法

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第5题

任职者本人按工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析、实现工作分析目的。这种工作分析的方法是指()。

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

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第6题

()是一种工作分析方法,一般是由有经验的人,通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作要素,达到分析目的的一种活动。

A.主管人员分析法

B.观察分析法

C.问卷调查法

D.工作实践法

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第7题

以下关于访谈分析法的表述,正确的有()。

A.访谈分析法是指工作分析人员通过面对面的访谈方式,就一个职位具体的内容,了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法

B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性

C.访谈分析法对访谈者的沟通能力和提问能力要求比较高

D.访谈双方需要充足的时间进行沟通

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第8题

工作分析指标体系的构建方法不包括()。

A.对象分析法

B.调査咨询法

C.工作实践法

D.观察分析法

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第9题

适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是()。

A.问卷调查分析法

B.工作者自我记录法

C.主管人员分析法

D.访谈分析法

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第10题

工作分析的(),能获得更真实可靠的数据资料。

A.观察分析法

B.问卷调查法

C.工作实践法

D.访谈法

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