更多“行为性面试的原理是通过收集应试者过去的行为信息，来预测其将来的业绩表现。()”相关的问题
第1题
结构化面试中的情境性题目主要关注被试者过去的行为。（)
点击查看答案
第2题
应试者在面试过程当中的表现，往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。（)
点击查看答案
第3题
在______中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为
点击查看答案
第4题
人的行为可以通过观察学习获得，并且获得什么样的行为以及行为的表现，如何都可以通过观察学习获得。（)
点击查看答案
第5题
行为和心理特点分析是指在与投诉用户接触的过程中，处理人员通过其言行举止来分析、推断其常态的行为和心理特征。（)
点击查看答案
第6题
行为面试的全称是行为事件面试，是又哈佛大学心理学教授麦克米兰于1970s年代初期首创。（)
点击查看答案
第7题
企业作决策时需要提供具有预测性的信息，信息越多越好，而不用考虑收集和传递信息的成本。（)
点击查看答案
第8题
所谓问卷设计的意义，就是通过这次的问卷调查来研究顾客的什么行为或者是获取顾客哪些方面的信息。（)
点击查看答案
第9题
契约型基金是基于信托原理而组织起来的代理投资方式，没有资金章程，也没有公司董事会，而是通过基金契约来规范三方当事人的行为。（)
点击查看答案
第10题
为避免面试提问的诱导性，在提问时尽量使用一些间接性的问题，来使应试者讲述客观事实。（)
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
