更多“结构化面试中的情境性题目主要关注被试者过去的行为。()”相关的问题
第1题
在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的语言表达能力。（)
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第2题
行为性面试的原理是通过收集应试者过去的行为信息，来预测其将来的业绩表现。（)
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第3题
根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。（)
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第4题
在面试类型中，（)是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。
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第5题
面试的试题类型不包括（)。
A.背景性题目
B.知识性题目
C.技能性题目
D.行为性题目
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第6题
设计结构化访谈的行为性问题时，主要目的是（）
A.A.更多关注被访者在过去工作中的能力表现
B.B.更多关注被访者在未来岗位上怎么去工作
C.C.关注被访者的工作成果，而非过程
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第7题
历史情境是由过去的人的活动构成的情境，可以等同于原历史。（)
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第8题
非结构化面试依照预先准备好的内容、程序、分值结构进行（)
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第9题
结构化面试的特点是第一个问题和最后一个问题所对应的要考察的素质是一样的。（)
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第10题
只有完整的行为事件，才能反映出被试者是否具有某方面的能力特征。（)
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