工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员培训

D.人员开发

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.安全需求分析

B.总体安全设计

C.安全方案详细设计

D.安全建设项目规划

A.做好人力资源规划

B.员工参与管理

C.满足员工的福利需求

D.丰富员工的业余生活

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.以上都是

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训制度

D.培训评估方案

A.需求与系统实现分析

B.数据需求分析

C.工具调研

D.软件架构

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔