更多“个别指导法的特点在于通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。()”相关的问题
第1题
个别指导法有利于新员工尽快融入团队。()
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第2题
员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具,用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。()
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第3题
现场培训是指在不影响工作的情况下,由老员工指导新人熟悉岗位知识和技能。()
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第4题
集体指导法又称团体指导或小组指导法,是一种介于大众传播和个别指导之间的比较理想的推广方法。()
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第5题
岗位练兵是对操作人员、工艺技术人员进行基本功训练的核心工作。基层单位按照岗位练兵和培训、演练的相关要求,引导员工立足本职岗位勤学苦练,掌握应知应会技能,提高技能水平。()
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第6题
实践型培训法通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。()
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第7题
零缺陷管理是实施精益生产的一个必要环节,只要员工掌握熟练的技能就能够零缺陷管理。()
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第8题
练习模式是使学生通过动手操作而达到巩固知识和掌握某种技能的目的。()
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第9题
从业人员需接受安全教育和培训,掌握岗位技能。()
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第10题
在一些经济发达地区,大众传播法应用较多,而在经济状况相对落后的边远地区,主要还是以个别指导法及集体指导为主。()
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