通过评价工作行为来推断员工绩效的方法，分为相对行为评价法和绝对行为评价法两类。()

A.考评有客观依据

B.缺乏量化的考评标准

C.可用于考评团队绩效

D.受考评者主观因素的制约和影响

E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

A.考评有客观依据

B.缺乏量化的考评标准

C.可用于考评团队绩效

D.受考评者主观因素的制约和影响

E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

A．考评有什么客观依据

B．缺乏量化的考评标准

C．可用于考评团队绩效

D．受考评者主观因素的制约和影响

E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()。

A．考评有客观依据

B．缺乏量化的考评标准

C．可用于考评团队绩效

D．受考评者主观因素的制约和影响

E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

A．错误

B．正确

A.目标管理评估法

B.360度评估法

C.行为对照表法

D.行为锚定评价法

A.评价中心法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.组织行为修正法

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。

A．绩效考核

B．绩效管理

C．绩效计划

D．绩效反馈

A.行为对照表法

B.评价中心技术法

C.目标管理法

D.行为观察评价法

A.工作绩效考评法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作标准对照评价法