()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

A.A.图解式考核法

B.B.行为观察量表法

C.C.评语法

D.D.行为锚定等级评定表法

A.A.成就理论

B.B.强化理论

C.C.公平理论

D.D.期望理论

A.A.结果

B.B.时间

C.C.内容

D.D.频率

A.A.关键事件法

B.B.行为观察法

C.C.行为观察量表法

D.D.行为锚定法

A.短文法

B.关键事件法

C.评价中心法

D.行为观察评价法

A.A.行为指标操作性强

B.B.行为指标具有短期性和表面性

C.C.行为指标适用于通过单一方法或程序化的方式来实现高绩效的岗位

D.D.行为指标比较适合生产线上的员工