利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）

利用一些从直线管理者或员工那里收集到的有关工作表现的特别事例对员工绩效进行评价的方法是

A排序比较法

B目标管理法

C强制分布法

D关键事件法

A.行为定位评分法

B.关键事件法

C.360°反馈法

D.评价表法

A.图解式考核法

B.行为观察量表法

C.评语法

D.行为锚定等级评定表法

A.等级排列法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.全方位评价法

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

A.行为锚定评价法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

A.行为对照表法

B.评价中心技术法

C.目标管理法

D.行为观察评价法

通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。

A．绩效考核

B．绩效管理

C．绩效计划

D．绩效反馈

A.重视和利用员工对组织的贡献

B.员工参与目标的确立

C.通过指导和监控行为提高工作绩效

D.绩效指标是按相对客观的条件来设定的