通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（)。A．绩

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理

C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

A.结构化面试

B.评价中心

C.心理测试

D.笔试

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

A.非结构化

B.实验性

C.特殊性

D.偶然性

A.用实耗工时来衡量

B.用实测工时来衡量

C.用标准工时来衡量

D.通过与现行定额之间的比较来衡量

E.用标准差来衡量

A.用实耗工时来衡量

B.用实测工时来衡量

C.用标准工时来衡量

D.通过与现行定额之间的比较来衡量

E.用标准差来衡量