选择外部广告公司的优点有()。

A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性

B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权

C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件

A.可以和受训者进行有效的沟通。

B.选择范围大,比较专业。具有丰富的培训经验.可以提升培训档次。

C.不受企业管理理念的影响或束缚，可带来新的观点和理念。

D.容易营造良好的学习气氛，提高培训效果。

A.有利于增强组织活力

B. 节省费用

C. 选择面广

D. 有利于组织创新

A.选择范围大

B.容易营造气氛

C.培训成本低

D.可带来全新的理念

E.对培训对象有较大的吸引力

A.选择范围大

B.对学员有吸引力

C.可提高培训档次

D.容易营造气氛，获得好的培训效果

E.带来全新的理念

A教育孩子不要完美主义

B因材施教，尽量发展孩子的优点，让他找到自己擅长的领域

C选择具有可比性的、稍稍比孩子高一点点的“上行比较”对象

D尽量进行外部比较，找到自身与他人的差距

A.市场调研专业公司

B.广告公司的市场调查部门

C.管理咨询公司

D.市场调查部

A.新闻界

B.客户

C.公司员工

D.潜在员工

A.“内部提升”可以给员工带来被提升为管理者的希望，可以激励员工努力工作

B. “外部招聘”可以避免 “近亲繁殖”，给企业带来新的活力

C. “内部提升”起来的管理者对企业比较熟悉，从事管理工作比较顺手

D. 与 “外部招聘”相比，“内部提升”花费更大、管理者要求的工资会更高

E. “外部招聘”具有选择范围广、余地大的优点

A.不需听取任何企业外部或个人的意见

B.节省融资成本

C.成本较高

D.能获得企业所需的大量资金