更多“要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作 程序()。”相关的问题
第1题
以下选项属于定量的职位评价方法的是（)。
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第3题
岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。（)
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第4题
岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位的工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。（)
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第5题
岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。（)
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第6题
工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价、岗位分级等项活动的总称。（)
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第7题
下列不属于干部培训的岗位需求的是哪项？（)
A.A.具体岗位要求
B.B.临时工作要求
C.C.行业职业要求
D.D.上级组织要求
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第8题
以下要素中不适合作为报酬要素的是（)。
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第9题
岗位轮换是指根据风险控制需要，按规定在分级管辖的范围内，对关键岗位人员有计划地进行（)或不定期的岗位调整，以达到岗位监督和控制风险的目的。
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第10题
岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。
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