题目
A.计件薪酬制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
第2题
A.可以充分调动营销人员的营销积极性
B.营销人员和企业之间产生较大的离心力
C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性
第7题
A.采用纯佣金计划,所有风险由营销人员承担
B.采用纯佣金计划,佣金的计算很容易,薪酬管理成本很低
C.采用纯佣金计划,其激励作用非常明显
D.纯佣金计划有可能造成上下级之间、新旧从业人员之间的较大薪酬差距
E.纯佣金制中所面临的风险由企业和影响人员共同承担
第8题
A.薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享
B.由于中高级营销人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
C.对于市场开发、市场占有率有重大突破者,应给予特殊奖金
D.销售人员的薪酬应低于工程人员
第9题
A.市场营销是一个含义比推销更广的概念
B.推销是企业的市场营销人员的职能之一
C.传统的推销和营销的出发点都是以满足消费者的需要为中心
D.市场营销的目的在于使推销成为多余
第10题
A.市场营销是一个含义比推销更广的概念
B.推销是企业的市场营销人员的职能之一
C.传统的推销和营销的出发点都是以满足消费者的需要为中心
D.市场营销的目的在于使推销成为多余
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