使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。

A.计件薪酬制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制

A.可以充分调动营销人员的营销积极性

B.营销人员和企业之间产生较大的离心力

C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性

D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性

A.计件工资制

B.提成工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

A.减小

B.增大

C.不变

D.忽高忽低

A.经济影响

B.推动力

C.离心力

D.责任感

A.采用纯佣金计划，所有风险由营销人员承担

B.采用纯佣金计划，佣金的计算很容易，薪酬管理成本很低

C.采用纯佣金计划，其激励作用非常明显

D.纯佣金计划有可能造成上下级之间、新旧从业人员之间的较大薪酬差距

E.纯佣金制中所面临的风险由企业和影响人员共同承担

A.市场营销是一个含义比推销更广的概念

B.推销是企业的市场营销人员的职能之一

C.传统的推销和营销的出发点都是以满足消费者的需要为中心

D.市场营销的目的在于使推销成为多余