更多“使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是()。”相关的问题
第1题
提成工资属于()。
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.基本工资制
点击查看答案
第2题
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()。
A.浮动工资制
B.结构工资制
C.岗位技能工资制
D.年薪工资制
点击查看答案
第3题
规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为()。
A.A.直接无限计件工资制
B.B.直接有限计件工资制
C.C.累进计件工资制
D.D.超额计件工资制
点击查看答案
第4题
学管理理论所倡导的工资制度是()
A.A.岗位工资制
B.B.差别计件工资制
C.C.计时工资制
D.D.工资加利润分享制
点击查看答案
第5题
()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
A.A.计件工资制
B.B.经营者年薪制
C.C.技能工资制
D.D.岗位工资制
点击查看答案
第6题
华天实行岗位()和计件工资制。
A.计时制
B.岗位计件制
C.职称评定制
D.绩效工资制
点击查看答案
第7题
薪酬体系设计的方法有()。
A.基本工资组合
B.计件工资制
C.计时工资制
D.技术等级工资制
E.绩效工资
点击查看答案
第8题
下列哪一项不是探索有效激励员工工作活力的分配机制?()
A.岗位工资等级制
B.项目提成制
C.年薪工资制
D.兼职工资制
点击查看答案
第9题
为了提高劳动生产率,泰罗实行了()。A平均奖金制B差别计件工资制C平均工资制D计件工资制
为了提高劳动生产率,泰罗实行了()。
A平均奖金制
B差别计件工资制
C平均工资制
D计件工资制
点击查看答案
第10题
下列基本薪酬制度类型中,()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
A.A.结构工资制
B.B.提成工资制
C.C.谈判工资制
D.D.职能等级工资制
点击查看答案