销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

D.通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

E.通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.销售薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.跟随型薪酬政策

B.滞后型薪酬政策

C.领先型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

A.财务人员薪酬支出

B.采购人员薪酬支出

C.销售人员薪酬支出

D.开发管理与服务人员薪酬支出

A.薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平

B.薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果

C.企业各个薪酬区间的中值级差越大，则薪酬政策线的形状越平缓

D.薪酬政策线也可以是非线性的

A.A.纯佣金制

B.B.基本薪酬加佣金制

C.C.纯基本薪酬制

D.D.纯奖金制

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

A.纯奖金制

B.纯佣金制

C.基本薪酬加佣金制

D.基本薪酬加奖金制

E.基本薪酬加佣金加奖金制

A.薪酬发放、晋级、调岗、培训

B.奖惩、人员解聘、调岗、制度创新

C.销售配额设置、销售区域划分、薪酬、培训

D.销售配额设置、销售区域划分、薪酬、奖惩

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构