关于结构化面试，以下哪种说法是错误的（）

A.无固定的模式

B.事先无须作太多的准备

C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

D.谈话方式过于程序化

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔

B.情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔

B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

A.无固定的模式

B.事先无需作太多的准备

C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

D.可随机应变

A.对应聘者按不同标准进行

B.漫谈式的

C.便于分析，减少主观性

D.随意性大

E.效率高

关于灵活选择测试方式说法错误的是()。

A可以是透射测验

B可以是情景测验

C不能是结构化面试

D即招聘者可以时间、人员安排等条件来灵活选择

A.根据业绩目标量化岗位的人员编制及用人标准

B.签署劳动合同

C.采用工具进行测评

D.针对复试人选举行现场招聘说明会

A．面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程B．面试是一种人才测评工具，面试官通过以后，应聘者就会顺利入职C．按面试的标准化程度来分类:结构化、半结构化，非结构化D．按面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试

A.WWW服务器中存储的通常是符合HTML规范的结构化文档

B.WWW服务器必须具有创建和编辑Web页面的功能

C.WWW客户程序也被称为WWW浏览器

D.WWW服务器也被称为Web站点

A.综合面试法

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.公文筐