以下哪种面试方法是需要涉及开放性的或者两难性的问题

A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题，这些问题一般是封闭性的

B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目

C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题

D.确认阶段提出的问题一般是开放性的

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。

A应聘人数过多，需要初步筛选

B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求

C需要对应聘者智商及思维能力进行测试

D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

A.开场时需要表示欢迎，介绍谈话的目的和要求

B.可以通过自我评价类、直击主题类等方式进行破冰提问

C.可以多使用开放性的问题，避免选择性的提问

D.关注候选人情绪判断及个人意见，可以多假设一些场景，让候选人发表意见

A．采购人依法能够自行建设、生产或者提供的

B．需要采用不可替代的专利或者专有技术的

C．涉及商业秘密的

D．需要使用农民工的

A.保证原有采购项目一致性或者服务配套要求，需要继续从原供应商处添购

B.涉及安全、保密的采购项目

C.技术复杂或者性质特殊，不能确定详细规格或者具体要求的

D.紧急需求项目

A.两问法

B.开放性提问

C.排序法

D.李克特量表

A.明确临床试验的主要终点和次要终点

B.试验用药品的给药途径、给药剂量、给药方法及治疗时程的描述，并说明理由

C.减少或者控制偏倚所采取的措施，包括随机化和盲法的方法和过程。采用单盲或者开放性试验需要说明理由和控制偏倚的措施

D.对照组选择的理由和试验设计的描述（如双盲、安慰剂对照、平行组设计），并对研究设计、流程和不同阶段以流程图形式表示