关于会议式结构化面试的流程，说法错误的是（）

A.面试试题的结构化

B.面试流程结构化

C.标准的入职流程

D.面试过程的评分标准结构化

A.面试试题的结构化

B.面试流程结构化

C.标准的入职流程

D.面试过程的评分标准结构化

根据面试的标准化程度分类，面试的类型有()：

A 结构化面试

B 情景性面试

C 压力式面试

D 半结构化面试

E 非结构化面试

面试结构化的意思是面试应该分版块进行。此种说法：()

结构化面试包括以下哪些内容？

A考官配置

B面试要素

C面试流程

D面试标准

A.个别面试与小组面试

B.成组面试与会议型面试

C.结构化面试和非结构化面试

D.第一次面试和第二次面试

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择

A.结构化面试

B.流水式面试

C.半结构化面试

D.集体面试

E.非结构化面试

关于灵活选择测试方式说法错误的是()。

A可以是透射测验

B可以是情景测验

C不能是结构化面试

D即招聘者可以时间、人员安排等条件来灵活选择