更多“广义的人力资源规划是指具体的提供人力资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。（)”相关的问题
第1题
招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（)
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第2题
人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。（)
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第3题
企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（)
A.A.人员培训计划
B.B.人员补充计划
C.C.退休、解聘计划
D.D.人员部门间调动计划
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第4题
结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)
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第5题
无论是中长期规划，还是短期规划，人力资源规划都更加强调具体职能计划方案（如招聘、薪酬、培训等)的（)特点。
A.前瞻性
B.针对性
C.创造性
D.实用性
E.有效性
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第6题
明确招聘需求是人力资源招聘计划的基础。（)
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第7题
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）
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第8题
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。
A.管理人员计划
B.人力资源战略计划
C.人力资源操作计划
D.科研人员计划
E.营销人员计划
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第9题
招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（)
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第10题
（)是一项非常重要的人力资源基础管理工作。
A.编制工作描述
B.编制人力资源规划
C.编制招聘计划
D.编制工作说明书
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