更多“公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。()”相关的问题
第1题
人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。
人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。
A.人力资源发展预测
B.人力资源规划编制
C.人力资源规划制定
D.人力资源规划实践
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第2题
总体规划和各项业务规划是根据()划分的。
A.人力资源规划的性质
B.人力资源规划的期限
C.人力资源的层次
D.人力资源规划的内容
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第3题
()是以人力资源部门为主要推动力的全企业各个业务部门需要共同完成的任务,它比人力资源规划的制定更加重要。
A.人力资源规划的实施与控制
B.人力资源战略选择
C.人力资源对策组合
D.人力资源现状分析
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第4题
高层管理者在人力资源规划管理过程中的主要任务有()。
A.制定企业的人力资源规划
B.提出本部门的人力资源规划方案
C.就企业的运行与发展提出建议
D.确定各子系统的任务
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第5题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后,人力资源规划开始被重视,在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有()。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
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第6题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发,科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响,制定必要的人力资源政策和措施,确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A.公共政策
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资源规划
D.人力资源
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第7题
()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
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第8题
在制定人力资源规划时,可考虑诸如以下方面()。
A.促进员工与管理层沟通
B.改进报酬和激励机制
C.促进授权
D.竞争对手人力资源规划
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第9题
公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()。
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第10题
人力资源规划的发展阶段有()
A.人力资源规划的产生阶段
B.人力资源规划的初级阶段
C.人力资源规划的发展阶段
D.人力资源规划的成熟阶段
E.人力资源规划的最高阶段
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