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第1题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
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第2题
如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率，这是（)阶段的职能重点。
A.人力资源规划的产生
B.人力资源规划的初级
C.人力资源规划的发展
D.人力资源规划的成熟
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第3题
（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
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第4题
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）
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第5题
人力资源规划的基础是（)
A.确定人力资源规划的目标
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.收集分析有关信息资料
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第6题
设计人力资源的规划、录用和选拔，属于人力资源管理的第一步的是（)
A.人力资源的维持
B.人力资源的发展
C.人力资源的激励
D.人力资源的获取
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第7题
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)
A.人力资源规划
B.人力资源配置
C.人力资源激励
D.人员考核与绩效管理
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第8题
预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型,这是制定人力资源规划时哪一种环节（)。
A.预测将来人力资源供应
B.预测将来人力资源需求
C.供应与需求平衡
D.制定能满足人力资源需求政策和办法
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第9题
人力资源规划的发展阶段有（)
A.人力资源规划的产生阶段
B.人力资源规划的初级阶段
C.人力资源规划的发展阶段
D.人力资源规划的成熟阶段
E.人力资源规划的最高阶段
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第10题
根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
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