更多“结合人力资源战略与规划,预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。()”相关的问题
第1题
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。()
点击查看答案
第3题
人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()
点击查看答案
第4题
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。()
点击查看答案
第5题
招聘计划应由人力资源部门制订,然后由用人部门复核。()
点击查看答案
第6题
拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。()
点击查看答案
第7题
人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。()
点击查看答案
第8题
企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是()
A.人力资源培训
B.人力资源招聘
C.人力资源规划
D.人力资源开发
点击查看答案
第9题
()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
点击查看答案
第10题
科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。()
点击查看答案