下列属于公平理论中的纵向比较的是（)

A.A.横向比较

B.B.社会比较

C.C.纵向比较

D.D.前向比较

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

A.同事

B.邻居

C.亲朋好友

D.自己的过去

A.A.横向比较

B.B.历史比较

C.C.纵向比较

D.D.后向比较

A.过去

B.自我

C.他人(外部)

D.他人(内部)

A.A.任务式管理

B.B.乡村俱乐部式管理

C.C.贫乏式管理

D.D.团队式管理

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

A.尽可能的节省企业的运营成本

B.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力

C.在双赢中让员工个人适性发展

D.在满足中留住更多的人才

A.将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度

B.扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步

C.在管理细节中体现对所有员工人格的尊重

D.要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取