下列哪项不属于职业发展规划与管理在人力资源开发中的作用（)？

A.人力资源开发是组织开发的重要干预方式

B.人力资源开发成为组织变革管理的一部分

C.组织开发影响人力资源开发和职业发展

D.组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

A.职业发展管理

B.职业发展规划

C.职业生涯

D.职业经历

A.人力资源规划

B.员工职业管理

C.定编定员

D.工作分析

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

A.工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.工作分析是组织现代化管理的客观需要

C.工作分析有助于实行量化管理

D.工作分析是管理者决策的基础

E.工作分析是当前组织变革与组织创新的重要手段

A.人力资源开发成本

B.人力资源的离职成本

C.人力资源保障成本

D.人力资源使用成本

A.工作分析

B.人力资源开发

C.招聘与配置

D.薪酬与绩效管理

A.安全管理

B.线网规划建设

C.服务质量与标准管理

D.制度与法规管理

A.开发职业技能

B.开发企业主和力

C.开发职业品质

D.开发企业亲和力

E.开发员工潜能

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理