（)认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得)与自己的努力（付出)进行比较，然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。

A.员工技能

B.员工能力

C.员工产能

D.员工效能

A.生理枯竭

B.自我效能感降低

C.才智枯竭

D.情绪衰竭

A.合同约定金额

B.企业自行决定的员工应发工资

C.员工税后所得工资

A.社会比较效应

B.适应水平效应

C.相对替代

D.相对剥夺

A.对自己的产品进行检查

B.自己区分合格与不合格品

C.自己维修不合格品

D.自己做好标识

A.把理论或以认识为基础的经验同实践联系起来

B.分析自己的教学和以实现改革为目的的学校情境

C.从多种角度审视情境

D.把动机方案当作自己行动的结果，理解教学的广泛的社会和道德的基础

A.A.他不了解自己

B.B.他可能弄错了对象

C.C.他想鼓励自己

D.D.他只不过是顺口说说而已

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加自己的报酬

D.使他人减少投入

E.什么都不做