公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（)。

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.竞争理论

A.A.自己所得和他人所得相等

B.B.自己付出和他人付出相等

C.C.自己所得和自己付出相等

D.D.自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比

A.期望机率理论

B.公平理论

C.强化理论

D.归因理论

A.扩大自己的所得或扩大参照物的贡献

B.改变参照对象

C.退出比较，以恢复平衡

D.减少自己的付出或降低参展对象

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

A.激励理论

B.目标理论

C.公平理论

D.强化理论

A.A.自己比别人所得多

B.B.自己比别人付出少

C.C.公平

D.D.自己比别人付出多

A.只有当人们觉得存在某些不公平时，他们才把自己跟比较对象作对比

B.人们的比较对象总是在另一个组织的某人

C.只有当人们知道别人收到的奖励比起自己收到的少时，人们才选择与比较对象作对比

D.以上所有陈述均不正确

A.总量

B.大量

C.单位

D.微量