公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为（)。

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

A.了解他人

B.自我强化

C.自我进步

D.准确的自我评价

A.个体把自己的状况与他人进行比较来判定是否公平

B.个体会评估自己的社会关系

C.个体会评估自己的个人能力

D.个体在比较时都会客观公平地评估他人的社会境况

A.测评主体

B.测评时间

C.测评客体

D.测评目的

A.扩大自己的所得或扩大参照物的贡献

B.改变参照对象

C.退出比较，以恢复平衡

D.减少自己的付出或降低参展对象

A.A.自己所得和他人所得相等

B.B.自己付出和他人付出相等

C.C.自己所得和自己付出相等

D.D.自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比

A.自我评价

B.绝对评价

C.相对评价

D.他人评价

E.个体内差异评价

A.自我评价

B.绝对评价

C.相对评价

D.他人评价

E.个体内差异评价

A.A.自我

B.B.未来

C.C.他人

D.D.过去

A.自我意识

B.他人认知

C.自我认知

D.他人意识