为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行()

A.薪酬调查

B.人才评估

C.等级划分

D.岗位评价

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级相差标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

A.环境分析

B.确定薪酬策略

C.岗位分析

D.市场薪酬调查

A.对薪酬要素进行排序

B. 确定要素等级

C. 确定要素的相对价值

D. 确定各要素及各要素等级的点值

E. 编写岗位评价指导手册

A.职位分析与评价

B.薪酬水平定位

C.薪酬架构

D.薪酬制度制订

A.A.企业对于一些核心职位，可以采用高于市场中位值的薪酬水平

B.B.薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具

C.C.一般来说，可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值

D.D.企业在确定每一薪酬等级中位值时，必须完全按照市场平均水平来定位

A.薪酬政策线反映了每一薪酬等级的区间中值水平

B.薪酬政策线是一系列职位的职位评价点数和市场薪酬调查数据拟合的结果

C.企业各个薪酬区间的中值级差越大，则薪酬政策线的形状越平缓

D.薪酬政策线也可以是非线性的

薪酬制度设计程序的第一步是()。

A岗位评价

B绩效考核

C增资实力

D薪酬调查