题目
A.薪酬调查
B.人才评估
C.等级划分
D.岗位评价
第2题
A.A.企业对于一些核心职位,可以采用高于市场中位值的薪酬水平
B.B.薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具
C.C.一般来说,可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值
D.D.企业在确定每一薪酬等级中位值时,必须完全按照市场平均水平来定位
第5题
A.是否有足够数量的、确定的顾客需求
B.空缺产品的推出在技术上是否可行,经济上是否合理
C.金融企业是否有开发与经营能力
D.以上都是
第7题
A.了解市场薪酬水平,针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力
B.了解竞争对手薪酬水平,为调整薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验,提高自身薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本,有效控制组织的劳动力成本
第10题
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
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