要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好需要评价的岗位系列，搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。

A.工作日志法

B.面试法

C.要素比较法

D.要素计点法

岗位评价的方法主要有()。

A岗位排列法

B岗位分类法

C要素比较法

D要素记点法

E岗位分析法

A.要素计点法

B.排列法

C.关键事件法

D.分类法

A.A.分类法

B.B.要素计点法

C.C.排列法

D.D.配对比较法

A.A.排列法

B.B.分类法

C.C.配对比较法

D.D.要素计点法

A.因素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.IPE国际岗位评价法

A.A.清理组织中重复或不需要的岗位

B.B.清理某些岗位中富余的人员

C.C.确定哪些岗位需要进行评价

D.D.确定岗位所需要的工作人员的数量

A.管理岗位描述报告

B.管理工作描述报告

C.个体岗位价值报告

D.群体岗位伤报告

A.岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象

B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程

C.岗位评价需要运用多种技术和方法

D.岗位评价是工作分析的逻辑结果

E.岗位评价评定工作的价值，制定工作的等级