如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()

A.分层式薪酬等级

B.固定薪酬等级

C.宽泛是薪酬等级

D.浮动薪酬等级

E.浮动薪酬等级

A.薪酬调查

B.人才评估

C.等级划分

D.岗位评价

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

影响薪酬的因素有()。

A现行工资率

B岗位差别

C企业的负担能力

D人才价值观

E工作年限

A.2.1%

B.47.62%

C.110%

D.220%

A.A.浮动薪酬

B.B.固定薪酬

C.C.薪酬级差

D.D.标准薪酬

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%