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[单选题]

在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的人员选拔方法是()

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论法

D.背景调查

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第1题

面对大规模的应聘者,最高效的筛选方法是()。

A.A.筛选简历

B.B.笔试

C.C.筛选申请表

D.D.面试

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第2题

招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是()。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

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第3题

无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。()
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第4题

为了提高面试的效率,获得更好的面试结果,可以进行考生的筛选。以减少考生的人数比较可行的方法有()。

A.面试小组

B.资格审查

C.体检

D.笔试

E.分批次

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第5题

测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的:()。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第6题

校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。()
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第7题

()是指在特定的时间和地点,在特定的场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。

A.语言考试

B.笔试

C.面试

D.写作能力考试

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第8题

()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.A笔试B面试C口试D复试

()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.

A笔试

B面试

C口试

D复试

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第9题

在选拔管理者的过程中,要经过严格的筛选将高道德素质的人员招聘进行严格的筛选不包括()。

A.申请材料审查

B.组织笔试和面试

C.试用

D.录取

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第10题

进行人员素质测评,首先要()。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

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