什么是“工作观察法”：（)。

A.电教培训

B.授课法

C.工作指导培训法

D.行为模拟法

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密

C.培训对工作经验要求更多

D.培训针对一线员工，开发针对高层领导

A.不耽误工作时间

B.培训内容与工作相结合

C.培训方式灵活

D.节约培训费用

A.为员工补充他最需要的、能够马上用于工作中的技能

B.选择恰当的课程和老师

C.注意培训后的跟进工作，促进员工在实际工作中利用所学技术增加工作业绩

D.以上都包括

A.培训计划

B.培训评估

C.培训结果

A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

B.脱产培训的实用性较好

C.在职培训可以得到及时的反馈

D.脱产培训的费用较高

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.员工个人培训需求分析法

D.观察分析法

A.A.员工积极性

B.B.员工参与度

C.C.培训方法得当

D.D.员工工作行为有效提高

A.公司经理培训

B.转岗培训

C.专业技术人员培训

D.基层经理培训

A.员工技能培训

B.管理技能培训

C.领导力开发培训

D.新员工导向培训