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第1题
在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训，还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为（)。
A.员工培训的全员化
B.员工培训的规范化
C.员工培训的社会化
D.培训方法的多样化
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第2题
员工培训的必要性除去（)。
A.提高工作绩效
B.技术进步与岗位变动要求员工的提高素质
C.提高员工满意度和安全水平
D.促进员工学习
E.有利于建立有效的团队
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第3题
具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）。
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.员工个人培训需求分析法
D.观察分析法
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第4题
企业员工在职培训教育，是激励员工的一种有效方法。（)
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第5题
()对员工进行上岗前培训、在职培训等，有助于帮助员工顺利适应工作，增强自信心，既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率，又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求，有效地激发员工的积极性。
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第6题
员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够
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第7题
员工培训管理流程的第二步是（)。
A.员工培训计划的制定
B.员工培训需求分析
C.员工培训的实施
D.员工培训效果的评估
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第8题
关于新员工入职培训，下列说法中错误的是（)
A.A.令新员工具有合格员工的所有条件
B.B.较少考虑新员工之间的个体差异
C.C.培训中强调员工对公司的重要性
D.D.让员工学习工作准则有有效的工作行为
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第9题
岗位再设置的工作内容丰富化包括（)。
A.增强员工的工作责任感
B.加强员工的技能培训
C.提高员工的工作自主性，加强团队建设
D.加强员工培训和反馈
E.强化考核机制和增强员工成就感
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第10题
各二级分行、一级支行每年组织（)次以上员工行为排查专题培训，培训内容应包括规章制度、排查措施及系统操作等，有效提升员工行为排查工作整体水平。
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