员工培训的必要性除去（)。

A.岗位变动

B.技能水平提高

C.请假天数

D.参与培训

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.提高员工能力

A.投资;福利

B.工作;学习需要

C.经营;提高需要

D.规定;工作需要

A.培训着眼于近期目标，即提高员工当前绩效，从而开发员工的技术、技巧

B.开发着眼于培养提高管理人员的有关素质

C.培训和开发都是自愿的

D.开发的培训对象是全体员工

A.提高组织人力资源综合素质

B.提高组织的士气

C.提高员工的满意度

D.增强企业应对环境挑战的能力

E.可带来较高的投资回报率

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

A.员工绩效分析

B.员工的职位变动计划

C.员工接受培训的基本能力和动机

D.员工的薪酬变化