题目
A.强化理论
B.期望理论
C.代理理论
D.科学管理理论
第4题
A.A.绩效反馈有利于考核的公正和公平
B.B.绩效反馈会增加员工的心理负担
C.C.绩效反馈是提高绩效的保证
D.D.绩效反馈有利于提高企业的核心竞争力
第5题
A.A.一般采用署名的方式
B.B.有利于促进员工的职业发展
C.C.可以据此确定员工的任务绩效水平
D.D.能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能
第10题
A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬,与绩效无关
B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬,与绩效相关,与员工岗位无关
C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果
D.奖金一般由企业决定,不在劳动合同中约定或不约定详细标准
第11题
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.需求分析
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